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“Contagia” COVID-19 nuevo modelo laboral

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2020-03-27 07:10:50

El trabajo en casa, al que millones de empleados y directivos han recurrido para seguir atendiendo sus compromisos laborales, está resultando el antídoto perfecto para aminorar el impacto económico por la contingencia sanitaria.

Pero, para lograr que el trabajo en casa sea efectivo, empresas como Bolsa Rosa, una empresa que recluta profesionales femeninos para ofertar talentos mediante esquema flexibles laborales, tiene algunas recomendaciones para hacer del “home office” un gran aliado para estos tiempos de aislamiento.

Sugiere fijar el día de la reunión así como el nombre e invitar a todos los participantes por medio de un correo.

Hay que proporcionar a los participantes de la reunión de trabajo a distancia un código de acceso a dicha junta.

Es importante dejar en claro el propósito de la junta en la agenda del día.

También es muy relevante recabar la información que se va a compartir en la junta y llevar un orden.

En su opinión especializada, las juntas virtuales no deben de durar más de 40 minutos para que sean efectivas.

Por medio de esta plataforma y servicios de reclutamiento, se tiene por objetivo crear el vínculo entre talento femenino con vacantes que tengan esquemas y horarios flexibles dentro de empresas serias y confiables.

Bolsa Rosa nace para impulsar la flexibilidad laboral en las empresas, prepararlas para el futuro, mejorar su productividad y atraer mejores talentos.

“Creamos el acceso directo a este nicho de mujeres altamente calificadas que buscan un empleo flexible, con el fin de conciliar su vida profesional y personal“, de acuerdo con la compañía.

“Atendemos la necesidad por parte de empresas de estar preparadas para el futuro del trabajo y ser organizaciones competitivas, vigentes, con los mejores talentos y prácticas laborales vanguardistas”.

La empresa desarrolla su propia metodología de transformación en flexibilidad laboral y certifican a personas y empresas con su modelo y apoyan a organizaciones a implementar estos esquema laborales como estrategia de negocio y política de trabajo.

Fuente:https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/contagia-covid-19-nuevo-modelo-laboral

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